回顧2022年，面臨集采供貨的壓力、產品降本的挑戰、組織轉型的慣性、新冠疫情的反復，海陵全體員工迎難而上，用汗水灌溉希望，勇于開拓，砥礪前行，爭做標桿。1月13日，海陵召開2022年終工作會議暨2023年的目標動員會議，共同回顧、總結2022年工作成果，表彰先進，部署2023年新的目標與工作任務。
第一部分：2022年工作報告
首先，廠長助理李靜作出了以《踔厲奮發，終身成長，建制強基，穩步海陵發展新征程》為題的海陵藥業2022年終工作報告?？偨Y了海陵人2022年開拓創新的成果，更為海陵明確了2023年的努力方向：
1、供應鏈交付準時：穩常規品種供貨，促集采品種落地；
2、質量有底氣：強壯現場，合規管理；
3、成本有優勢：數據驅動，精細管理；
4、安環有提升：體系融合，項目合規；
5、構建人崗匹配的隊伍：圍繞業務需求，夯實人才培養；
6、打造卓越的組織能力：黨建領導，激發活力；
7、實現扎實的技術沉淀：打造特色，對標國際化；
8、打造合規高效的執行體系。
第二部分：2022年先進表彰儀式
2022年的成績屬于全體員工，員工們在“追求卓越、敢于擔當、開拓創新、終身成長”的海陵價值主張的引領下，在不確定的環境中努力掌握主動。海陵涌現出了一批先進集體、創新標兵和優秀個人。
集團先進處室 質量管理部
工廠先進部門 辦公室
工廠突出貢獻獎 行政后勤部
工廠先進科室 采購處
工廠先進班組 固體車間IMA線
集團/海陵優秀管理干部 竺望龍、顧林、谷婷婷、華旭
集團勞模/標兵 加永萍 丁大鵬
工廠創新標兵 竇可銀、孫倩、楊楊、劉廣巧、高文軍、金曉娟
先進個人 陳飛、賈志恒、李桂利、葛晨光、何慧兵、蔣素
先進個人 湯嘉琪、占晶晶、尤銳、趙鎮艷、李淑芬、侍慧瓊
先進個人 劉成圣、王華楓、孫婷婷、金艷、王志鵬、周杰、王根年
顧其人更要顧其家，每個優秀的標桿背后都離不開家庭的默默付出，海陵現場為全體獲獎的優干和標兵頒發了感謝禮品?，F場也宣讀了致家屬的感恩信，海陵衷心感謝各位先進工作者的辛勤付出，獲獎的標兵和勞模將直接入圍海陵第八屆工匠家屬日，也期待大家屆時帶著家人到海陵深度參觀交流。同時向全體先進個人發出邀請，待到春暖花開，將組織第二屆先進員工出游活動。
第三部分：2023年主題誓師發言
一切過往，皆為序章。2023年帶著更大的挑戰已向我們走來，面對轉型工廠，回歸生產制造主業的迫切需求，海陵將通過持續學習，夯實基本功，解決工廠發展的核心問題，在集團、行業內做出“海陵特色”。從戰略到落地，離不開指標分解與項目支持，頒獎后會議進行到下一項議程，生產體系代表顧林、質量體系代表馮小雪、職能體系代表曹麗寧進行了發言。幾位代表將2023年工作目標進行了轉化。
第四部分：大會總結發言
大會最后，廠長鄭總和集團生產體系負責人談總進行了大會總結發言。鄭總結合海陵現狀，強調了海陵在2023年需開展的重點工作：
1、黨建工作。把黨建工作放在公司組織建設的首位，打造屬于海陵特色黨建體系；
2、生產供貨。重點抓過程管理，實現平穩供貨；
3、成本管理。需結合阿米巴經營，以標準化推動成本精細化管理；
4、項目管理。圍繞業務流程，全面提升項目合規水平；
5、團隊建設。延續學習元年宗旨，加強管理和人才團隊的建設。
談總首先肯定了南京海陵全體員工2022年抗疫保供應的努力，對海陵2022年工作成績表示祝賀，為2023年工作加注豪情，增添信心。2023年談總對海陵工作提出如下要求：
1、加快柔性供應鏈的建設，以解除供貨緊張為目標；
2、抓集采品種的市場競爭力，從管理者向經營者轉變；
3、全局思維推進工廠閑置土地的盤活利用；
4、重視合規建設，排查涉及財稅、質量、安全環保、人力資源相關風險；
最后談總對海陵團隊管理及團隊建議提出希望，希望海陵持續將精氣神向一線傳達轉化，以掃除道、準軍事化管理，持續提升海陵團隊的執行力、向心力、凝聚力。
路雖遠，行則將至；事雖難，做則可成！2023年，海陵將在集團的堅強領導下，緊密跟隨集團生產體系的發展要求，堅持“追求卓越、敢于擔當、開拓創新、終身成長”的海陵價值主張，以開放的空杯心態，向標桿學習，終身成長；上下同欲，敏捷轉化，共創未來。不負集團要求，不負員工期望，為努力成為集團在江蘇地區的標志，南京市醫藥行業的領軍企業不懈奮斗！
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